Hành Chính Tuyển Dụng

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho công ty, đảm bảo đáp ứng đủ số lượng và chất lượng theo yêu cầu của từng bộ phận.Phân tích nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, xây dựng mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng cho từng vị trí.Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline phù hợp, thu hút ứng viên chất lượng.Lọc hồ sơ, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn và đánh giá năng lực ứng viên.Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng như hệ thống quản lý ứng viên (ATS), mạng xã hội nghề nghiệp...Làm việc với các bộ phận liên quan để hoàn tất quá trình tuyển dụng, onboarding nhân viên mới.Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ, theo dõi hiệu quả tuyển dụng.Tham gia xây dựng và phát triển các chính sách, quy trình tuyển dụng của công ty.Cập nhật thông tin thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng mới.Quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả chi phí.