Hiệu Trưởng Vùng Các Cơ Sở Mầm Non

1. Tuyển dụng & đào tạo- Thực hiện công tác tìm kiếm, liên hệ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn Hiệu trưởng, Hiệu phó, Khối trưởng phù hợp.- Lập báo cáo đánh giá, đề xuất lương của ứng viên (theo dải lương trong thang bảng lương) trình cấp - trên ký duyệt tiếp nhận.- Thực hiện công tác tiếp nhận, hướng dẫn, đào tạo các cấp quản lý thuộc khối trường theo định hướng, kế hoạch phát triển của công ty.- Đánh giá các cấp quản lý sau đào tạo.- Đào tạo các bộ phận thuộc khối trường theo các quy trình công việc của khối2. Công việc chính- Tham gia thẩm định, đánh giá các deal M&A, đặc biệt các vấn đề về chuyên môn, giáo viên, vận hành, chất lượng- Tham gia xây dựng khung chương trình học, giáo án và giảng dạy cho học viên- Xây dựng kế hoạch phát triển khối trường theo tháng, kỳ học, năm học. - Lập kế hoạch phát triển các điểm trường mới, tiếp quản/chuyển đổi các trường- Thành lập, quản lý, phân công, kiểm tra giám sát hoạt động tại các điểm trường.- Chỉ đạo toàn khối trường triển khai các kế hoạch giáo dục, kế hoạch sự kiện, kế hoạch tuyển sinh … có sự phối hợp chặt chẽ với các phòng ban khác trong công ty- Điều động, phân công nhân sự, bố trí phân bổ nhân sự trong khối trường- Chỉ đạo thực hiện công tác xin cấp phép cho các điểm trường từ các cơ quan quản lý nhà nước3. Khác- Thực hiện các công tác quản trị khác khi cấp trên yêu cầu- Thực hiện các công tác ngoại giao với phụ huynh học sinh, với các cơ quan quản lý nhà nước khi cần thiết- Tham gia lập kế hoạch chi phí - doanh thu, tuyển sinh và các công việc hỗ trợ các phòng ban khác4. Báo cáo - Làm báo cáo tổng hợp tuần, tháng và đột xuất theo yêu cầu đúng hạn.- Báo cáo bất thường, xin ý kiến chỉ đạo các vấn đề vượt ngoài quyền hạn.