Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Develop and implement the hotel's HR system pre- and post-opening.
- Plan recruitment, training, and staffing accordance with hotel standards.
- Develop salary, benefits, policies, and HR procedures.
- Manage labor relations, discipline, and performance appraisal.
- Ensure compliance with labor laws and international operational standards.
** BENEFIT
- Competitive salary and bonus policy.
- 13th-month salary bonus, bonus on holidays, and Tet bonus...
- Enjoy all welfare policies from the Company (birthday, sickness, etc.), social insurance, health insurance in accordance with current Vietnameseand law.
- Summer travel, annual teambuilding
- Dynamic, professional, and modern environment. The work culture is open and relaxed. Lots of opportunities for growth and advancement
Yêu Cầu Công Việc
- Minimum 3 - 5 years of HR experience in the hotel/resort industry.
- Experience in HR setup for a new hotel is a strong advantage.
- Understanding of labor laws, good management and communication skills.
- English skill is required
Hình thức
Nhân viên chính thức
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
