HR Admin

1. Quản lý dữ liệu:- Nhập và duy trì thông tin nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, thông tin liên quan đến công việc dữ liệu và đánh giá hiệu suất trong cơ sở dữ liệu nhân sự.- Đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của hồ sơ nhân viên và cập nhật khi cần thiết.- Tạo báo cáo và phân tích bằng dữ liệu nhân sự để hỗ trợ việc ra quyết định.2. Đào tạo định hướng và thủ tục nghỉ việc:- Chuẩn bị tài liệu làm quen với nhân viên mới và đảm bảo tất cả các thủ tục giấy tờ cần thiết được chuẩn bị đầy đủ.- Tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình định hướng cho nhân viên mới, đảm bảo họ quen thuộc với chính sách và thủ tục của công ty.- Xử lý việc ra vào của nhân viên.3. Quan hệ lao động:- Đóng vai trò là đầu mối liên hệ của nhân viên về các thắc mắc liên quan đến nhân sự.- Giải quyết các thắc mắc cơ bản của nhân viên và chuyển các vấn đề phức tạp lên cáccấp thích hợp.4. Tuân thủ và chính sách:- Duy trì kiến thức về luật và quy định lao động có liên quan để đảm bảo nhân sự thực tiễn tuân thủ các yêu cầu pháp lý.- Hỗ trợ phát triển và duy trì các chính sách và thủ tục nhân sự.- Các nhiệm vụ khác do Quản lý trực tiếp giao.