Hr Manager

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC: ● Xây dựng và vận hành hiệu quả hệ thống nhân sự của công ty bao gồm: Tuyển dụng, Đào tạo, Đánh giá hiệu suất, Lương thưởng, Chế độ phúc lợi và Văn hóa doanh nghiệp. ● Phối hợp với Giám đốc xây dựng chiến lược phát triển nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty. ● Xây dựng hệ thống quy trình, chính sách nhân sự và giám sát việc thực hiện. ● Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hằng tháng/quý/năm. ● Trực tiếp thực hiện hoặc quản lý quy trình tuyển dụng: Đăng tuyển, Sàng lọc hồ sơ, Phỏng vấn, Đánh giá ứng viên. ● Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding). ● Đánh giá nhu cầu đào tạo nội bộ và xây dựng chương trình đào tạo định kỳ: Hội nhập, Kỹ năng mềm, Chuyên môn. ● Cùng các trưởng bộ phận xây dựng hệ thống đánh giá KPIs. ● Phối hợp với Giám đốc để xây dựng cơ chế lương thưởng, ghi nhận hiệu suất làm việc. ● Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH và các vấn đề pháp lý liên quan ● Xử lý quan hệ lao động, kỷ luật – khen thưởng. ● Giám sát việc chấm công – tính lương đúng quy định. ● Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện gắn kết và truyền thông nội bộ. ● Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, minh bạch và phát triển.