HR Manager (Start Up)

Trưởng phòng Nhân sự có vai trò lớn cho sự phát triển công ty. Nhiệm vụ trưởng phòng nhân sự là luôn đảm bảo nguồn lực cho các dự án, tối ưu năng suất làm việc của tất cả thành viên trong công ty. Các công việc chính:1. Thu hút nhân tài. Xây dựng chiến lược và triển khai việc thu hút nhân tài đảm bảo cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu các bộ phận và đáp ứng được yêu cầu công việcKiểm soát và triển khai chiến lược phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.Sử dụng các công cụ hiện đại, bao gồm AI, để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng. 2. Nâng cao hiệu suất người lao động và Phát triển nhân tài. Lập chiến lược và triển khai việc nâng cao hiệu suất nhân viênĐánh giá hiệu suất lao động thông qua việc triển khai khung năng lực và lương thưởng.Lên kế hoạch xây dựng và triển khai các chiến lược đào tạo tạo nguồn nhân tài, phát triển tài năng và đội ngũ kế thừa cho doanh nghiệpTham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty Tạo môi trường làm việc an toàn, giải quyết các vấn đề xung đột của nhân viên3. Xây dựng phát triển Văn hóa doanh nghiệp - Truyền thông nội bộXây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với Sứ mệnh, Tầm nhìn và Giá trị cốt lõi của công tyTổ chức các chương trình, sự kiện, teambuilding của công tyXây dựng mối quan hệ mật thiết với nhân viênTruyền thông nội bộ các chương trình gắn kết nhân viên, hướng dẫn nhân viên công ty phát huy những giá trị văn hóa của công ty... 4. Pháp luật lao độngĐảm bảo các chính sách và thủ tục nhân sự tuân thủ các quy định pháp luậtXử lý các pháp lý liên quan đến nhân sự, bao gồm các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội và các quy định về bảo vệ lao động.Là đầu mối xử lý các khiếu nại từ người lao động (nếu có)