HR Manager - Trưởng Phòng Nhân Sự

Chiến lược và kế hoạch nhân sự:Xây dựng, phát triển và quản lý quy trình tuyển dụng, giám sát tuyển chọn ứng viên phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công tyHợp tác với ban quản lý cấp cao để hiểu và giải quyết các nhu cầu và thách thức về nhân sựTư vấn về cơ cấu tổ chức và kế hoạch lực lượng lao động để hỗ trợ tăng trưởng kinh doanhTuyển dụng và hướng dẫn:Giám sát quy trình tuyển dụng, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn và tuyển dụngPhát triển và triển khai các chương trình hướng dẫn hiệu quả để đảm bảo sự hòa nhập suôn sẻ của những người mới được tuyển dụngHợp tác với các quản lý để hiểu nhu cầu về nhân sự và phát triển của công ty + các kế hoạch tuyển dụng.Đào tạo và phát triển:Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của nhân viênThúc đẩy cơ hội học tập liên tục và phát triển sự nghiệp trong tổ chức.Quản lý hiệu suất:Phát triển và quản lý các hệ thống đánh giá hiệu suất để đánh giá và nâng cao hiệu suất của nhân viênXác định và giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất và phát triển các kế hoạch cải thiện.Quan hệ nhân viên:Giải quyết các mối quan tâm, xung đột và khiếu nại của nhân viên một cách kịp thời và chuyên nghiệpTriển khai và giám sát các sáng kiến ​​gắn kết nhân viên để nâng cao sự hài lòng và duy trì công việcGiám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viênHệ thống và Báo cáo HR:Sử dụng phần mềm và công cụ HR để hợp lý hóa quy trình và cải thiện hiệu quảQuản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệpBáo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự