Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Advising the Board of Directors in building organizational structure, planning and strategic management of human resource development. / Tham mưu cho BGĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, quy hoạch và quản trị chiến lược phát triển nguồn nhân lực
- Coordinating with head of department to prepare recruitment planning, supporting recruitment process from sourcing, interviewing and offering candidates. / Phối hợp với trưởng Bộ phận lập kế hoạch tuyển dụng, hỗ trợ quá trình tuyển dụng từ tìm nguồn ứng viên, phỏng vấn và offer ứng viên.
- Improving HR policy and regulations, including but not limited to onboarding process, training program, employee welfare and advise management board on human resource strategy. / Phát triển chính sách và quy định về nhân sự, chương trình đào tạo, phúc lợi nhân viên và tư vấn cho ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự.
- Management and settlement of procedures and regimes for employees. / Quản lý giải quyết các thủ tục, chế độ cho người lao động.
- Develop policies to create an appropriate working environment and corporate culture. / Xây dựng chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp.
- Coordinate with Group HR to discuss annual recruitment budget and headcount and support in forming internal human resource management system. / Phối hợp với Bộ phận Nhân sự lập kế hoạch về ngân sách tuyển dụng hàng năm và hỗ trợ hình thành hệ thống quản lý nguồn nhân lực nội bộ.
- Act as the representative of STS in communicating with other subsidiaries and Group to carry out administrative procedures according to regulations. / Là người đại diện cho STS trong việc trao đổi với Tập đoàn và các công ty con khác để thực hiện các thủ tục hành chính theo quy định.
- Perform other tasks as assigned by the CEO. / Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
- Bachelor or higher education in Human Resource, Business Management or related fields. / Tốt nghiệp đại học các ngành nhân sự, quản lý kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- At least 2 years of experience in human resource management field. /
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự. - Working knowledge of human resource disciplines, compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, performance management is a big plus. / Có kiến thức làm việc về nhân sự, quy chế lương thưởng, quan hệ lao động, quản lý KPI, OKR là một lợi thế.
- Detail-oriented and strong problem solving and organizational skills. / Kỹ năng tổ chức và giải quyết vấn đề.
- Fluent communication in both English and Vietnamese. / Giao tiếp thành thạo cả tiếng Anh và tiếng Việt.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương: 800 - 1,500 USD
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mức lương
Từ 800 đến 0 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
![[ Hot Job ] Chuyên Gia Chính Sách và Phát Triển Tổ Chức](/images/logo_company.png){kind=logo}
