Human Resource Manager

Quản lý và vận hành đội ngũ Quản lý, giám sát và phát triển các bộ phận thuộc khối Back-office (Tuyển dụng, Hành chính, Truyền thông sự kiện, Đào tạo, IT Support), đảm bảo thực hiện đúng các mục tiêu và kế hoạch đã đề ra. Kiểm soát và đảm bảo thực hiện đúng các quy định về pháp luật lao động. Hoạch định chiến lược Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty. Quản lý và xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi và chính sách nhân sự. Tư vấn Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Đề xuất và triển khai các hoạt động nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững. Thực hiện các chương trình gắn kết nhân viên, thúc đẩy tinh thần làm việc. Đo lường và đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên qua khảo sát định kỳ, đề xuất các giải pháp cải tiến văn hóa doanh nghiệp. Đào tạo và phát triển Lập kế hoạch và xác định nhu cầu đào tạo hàng năm Phối hợp với các phòng ban và bên thứ 3 để̀ triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, và kỹ năng quản lý dành cho nhân viên ở mọi cấp bậc. Tham gia vào quá trình review nhân sự: thống nhất về lộ trình phát triển và đưa ra những đề xuất tăng lương, khen thưởng, chương trình đào tạo,... hợp lý Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp Phối hợp tổ chức các sự kiện truyền thông thương hiệu tuyển dụng: career fair, talk show, company tour,.. Báo cáo, đo lường hiệu quả của các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng Thực hiện các công việc khác dưới sự phân công của Ban Lãnh Đạo