Mô Tả Công Việc
Mô tả công việc
- Đảm bảo hoạt động nhân sự của Khách sạn phù hợp với các tiêu chuẩn của khách sạn 5 sao, quy định của pháp luật và chính sách của công ty.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự tài năng, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hiệu quả.
- Quản lý toàn bộ vòng đời của nhân viên, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, phát triển sự nghiệp đến chấm dứt hợp đồng.
- Dẫn dắt các chiến lược về lương, thưởng, phúc lợi và các chương trình tạo động lực hiệu quả.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì sự hài lòng của nhân viên.
- Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về các vấn đề nhân sự.
- Phát triển và thực hiện các chính sách, quy trình và hệ thống nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.
- Quản lý ngân sách nhân sự và tối ưu hóa chi phí liên quan đến nguồn nhân lực.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động và các tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp.
- Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Yêu Cầu Công Việc
Tuyệt vời! Dưới đây là nội dung cho mục "Yêu cầu công việc" dựa trên các thông tin bạn đã cung cấp, được trình bày một cách chuyên nghiệp và hấp dẫn:
Yêu cầu công việc
- Có ít nhất 2-4 năm kinh nghiệm chuyên sâu ở vị trí Quản lý Nhân sự (HRM) trong ngành Khách sạn.
- Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) để phục vụ hiệu quả công việc và giao tiếp quốc tế.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, cởi mở, thân thiện và xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và đối tác.
- Kỹ năng sử dụng máy tính và các phần mềm văn phòng (MS Office, phần mềm quản lý nhân sự) vượt trội.
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Có khả năng lên kế hoạch, tổ chức và thực hiện các hoạt động nhân sự một cách chuyên nghiệp.
- Độ tuổi dưới 40 là một lợi thế.
Hình thức
Quyền Lợi
QUYỀN LỢI:
1. Lương:
- Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
- Hưởng 100% mức lương theo thỏa thuận trong thời gian thử việc.
2. Thưởng:
- Hưởng Service Charge theo chính sách của khách sạn khi khách sạn chính thức đi vào hoạt động.
3. Bảo hiểm:
- Tham gia Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp trên 100% mức lương.
- Được tham gia Bảo hiểm Quốc tế của Tập đoàn dành cho cả gia đình (áp dụng theo vị trí quy định trong chính sách của khách sạn).
4. Nhà ở: Hỗ trợ nhà ở dành cho nhân viên ngoài tỉnh Quảng Ninh (theo cấp bậc).
5. Cơ hội phát triển nghề nghiệp:
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch với nhiều cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý trong hệ thống.
- Thường xuyên tham gia các chương trình đào tạo nhằm nâng cao chuyên môn, kỹ năng quản lý và phát triển nghề nghiệp.
6. Môi trường làm việc:
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
- Văn hóa doanh nghiệp đề cao tinh thần hợp tác, sáng tạo và phát triển bền vững.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.