Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
Tham gia vào các dự án phần mềm với các đối tác trong và ngoài nước, đặc biệt là doanh nghiệp Nhật Bản, phát triển sản phẩm phần mềm của Công tyỨng dụng Agile, Scrum triển khai và phát triển sản phẩmTham gia thiết kế cơ bản, viết hướng dẫn, review source codeChịu trách nhiệm về tiến độ và chất lượng công việc, báo cáo hàng ngày trực tiếp cho người quản lý Nơi làm việc: Tầng 2, Tòa nhà Etown1- Số 364 Cộng Hòa, Phường 13, Quận Tân Bình, TP.HCMThời gian làm việc: từ thứ Hai đến thứ Sáu (từ 08:00 – 17:00 hoặc chế độ làm việc linh hoạt)
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu ứng viên
Từ 3 năm kinh nghiệm lập trình Java (Spring Boot, MVC)Thành thạo 2 trong các ngôn ngữ lập trình Web (HTML/CSS, Javascript, jQuery, Bootstrap, Angular, ReactJs)Hiểu rõ OOP, Design Pattern, Web serviceSử dụng thành thạo các hệ CSDL quan hệ: Oracle, MySQL, PostgreSQL,...Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốtSáng tạo và chủ động trong công việc, nắm bắt và giải quyết vấn đề nhanh
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Quyền Lợi
Quyền lợi
Mức lương cạnh tranhThưởng hè, lương tháng 13, thưởng theo lợi nhuận vào cuối năm,...Hệ thống giải thưởng thường xuyên: Giải thưởng nỗ lực, giải thưởng nhân viên xuất sắc, nhân viên triển vọng, thưởng dự án thành công,...Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN trên 100% lươngChương trình sức khỏe PVI cho nhân viên và gia đìnhKhám sức khỏe định kỳ12 ngày phép + 1 ngày nghỉ sinh nhậtDu lịch thường niên, teambuilding tổ chức định kỳ, tham gia tiệc Công ty hàng thángĐược tham gia các hoạt động thể thao (CLB bóng đá, cầu lông, cờ tướng)Tham gia các khóa kỹ năng mềm trong và ngoài Công tyĐào tạo tiếng Nhật miễn phí, hỗ trợ thi chứng chỉ và thưởng khi đạt được chứng chỉ
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
