[Karofi Talent 25] Quản Lý Tài Năng Khối Kinh Doanh (B2B/ B2C/ International Sales)

Karofi là Tập đoàn số 1 Việt Nam trong lĩnh vực nghiên cứu phát triển, sản xuất và thương mại sản phẩm máy lọc nước cùng các thiết bị điện gia dụng, với hơn 2.000 nhân sự, hệ thống phân phối toàn quốc, và hiện diện tại hơn 50 quốc gia.Karofi Talent25 là chương trình tuyển chọn và phát triển các Nhân sự Tài năng cấp Chuyên viên/cấp Quản lý, sở hữu tư duy cải tiến – năng lực thực thi tốt, được giao nhiệm vụ trọng yếu tại các khối phòng ban. Thông qua on-job training và các khóa học chuyên sâu, nhân sự sẽ được phát triển toàn diện về năng lực vận hành, chiến lược và quản trị, hướng tới vai trò lãnh đạo kế cận trong giai đoạn tăng trưởng tiếp theo của Tập đoàn.NHIỆM VỤ CHI TIẾT• Đảm nhận vai trò Nhân sự Quản lý kế cận, trực tiếp tham gia vào các hoạt động kinh doanh tại các kênh B2B, B2C hoặc Xuất khẩu, tùy theo định hướng và năng lực.• Chủ động phát triển khách hàng – đối tác, duy trì và mở rộng hệ thống phân phối trong nước và quốc tế.• Phân tích thị trường, đối thủ và nhu cầu khách hàng, đề xuất chính sách bán hàng phù hợp từng kênh và thị trường.• Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình thúc đẩy doanh số, ra mắt sản phẩm mới, kích hoạt điểm bán, kết hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Trade và R&D.• Quản lý hiệu quả bán hàng theo chỉ tiêu doanh số, lợi nhuận, độ phủ, hiệu suất đội ngũ,…• Phối hợp liên phòng ban, đào tạo – phát triển đội nhóm kinh doanh, chuẩn bị nền tảng để tiến tới vai trò quản lý khu vực, trưởng nhóm, hoặc trưởng phòng.• Tuân thủ và hoàn thành lộ trình đào tạo chuyên sâu do chương trình Talent25 thiết kế, tập trung vào năng lực chiến lược – điều hành – lãnh đạo.QUYỀN LỢI- Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (Upto $3,000), đãi ngộ dựa trên thành quả và đóng góp- Nhận lộ trình đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn và năng lực quản trị. - Đánh giá định kỳ theo cơ chế minh bạch, bổ nhiệm và lộ trình thăng tiến rõ ràng.- Đồng hành cùng quản lý cấp cao và mentor giàu kinh nghiệm trong suốt quá trình phát triển.- Làm việc trong môi trường Innozen đề cao đổi mới – trao quyền – hiệu quả.- Nhận lộ trình đào tạo 6–12 tháng cá nhân hóa, luân chuyển thực tế giữa các phòng ban.- Đánh giá định kỳ theo cơ chế minh bạch, bổ nhiệm và lộ trình thăng tiến rõ ràng.- Đồng hành cùng quản lý cấp cao và mentor giàu kinh nghiệm trong suốt quá trình phát triển.- Làm việc trong môi trường Innozen đề cao đổi mới – trao quyền – hiệu quả.