Mô Tả Công Việc
-Quản lý và phát triển danh mục cho thuê:Lên kế hoạch cho các hoạt động cho thuê, phát triển chiến lược để thu hút khách thuê mớiTìm kiếm khách hàng tiềm năng, giới thiệu sản phẩm cho khách hàngĐảm bảo tỷ lệ lắp đầy của các khu vực cho thuê đạt mục tiêu công ty-Thương lượng và ký kết hợp đồng cho thuêXây dựng các thỏa thuận, chính sách thuê phù hợp: về giá cả , điều kiện cho thuê, thời gian thuê...Kiểm tra, giám sát Hợp đồng thuê-Giám sát các hoạt động cho thuêTheo dõi tiến độ thanh toán của khách thuê, xử lý các vấn đề phát sinh trong suốt thời gian hợp đồngPhối hợp với các bộ phận liên quan để xử lý vấn đề phát sinh của khách thuê (như an ninh, vệ sinh,...)Giải quyết khiếu nại và yêu cầu của khách thuê-Thực hiện các báo cáo và phân tích thị trườngBáo cáo tình hình cho thuê, tỷ lệ lắp đầy và doanh thu cho thuêNghiên cứu thị trường, phân tích xu hướng cho thuêThực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Ban Giám đốc
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu ứng viên
Nam/Nữ Độ tuổi: từ 32 tuổiTốt nghiệp với các ngành học liên quan đến Quản trị Kinh Doanh, kinh tế,.....Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê văn phòng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong quản lý cho thuê khu phức hợp hoặc các dự án lớnCó kiến thức về LeasingThành thạo các kỹ năng về Office : Word, Excel, Powerpoint,...Đàm phán và giao tiếp tốtKỹ năng tổ chức, quản lý công việc hiệu quảChủ động, quyết đoán, có khả năng làm việc dưới áp lực
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
Hình thức
Full-time
Quyền Lợi
Quyền lợi
- Hưởng các chế độ BHXH, BHYT, khám sức khoẻ định kỳ,...- Tạo điều kiện phát huy tối đa giá trị bản thân- Hỗ trợ các trang thiết bị cần thiết cho công việc- Chế độ nghỉ phép năm, lễ tết- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.