Mechanical Engineer (Kỹ sư cơ khí)

• Triển khai các dự án cải tiến máy móc thiết bị theo qui trình quản lý dự án của nhà máy.
• Tìm hiểu máy móc thiết bị và thu thập thông tin từ các bộ phận, và người sử dụng để đưa ra giải pháp cải tiến.
• Thiết kế concept design các dự án cải tiến.
• Thiết kế chi tiết cho các dự án cải tiến máy móc thiết bị.
• Tạo Scope Of Work (phạm vi công việc) cho các dự án cần phải thuê nhà thầu. trong SOW nêu rõ các tiêu chuẩn lắp đặt, thông số kỹ thuật, tiêu chuẩn nghiệm thu, bản vẽ liên quan,…
• Làm việc với nhà thầu để khảo sát và làm rõ thông tin của dự án theo yêu cầu của scope of work.
• Cùng với nhà thầu trình bày phương án đến các bộ phận liên quan để thống nhất phương án.
• Phối hợp với phòng mua hàng xem xét các điều khoản trong hợp đồng.
• Làm việc với nhà thầu để đưa ra phương án thi công phù hợp với nhà máy.
• Lập kế hoạch và theo dõi tiến độ thực hiện dự án.
• Giám sát, kiểm tra về kỹ thuật trong quá trình nhà thầu gia công và lắp đặt.
• Thực hiện các báo cáo tiến độ công việc định kỳ cho quản lý trực tiếp.
• Chịu trách nhiệm tiến độ, chất lượng, an toàn, ngân sách tất cả dự án cải tiến được giao.
• Phối hợp với nhà thầu và các bộ phận chạy thử và nghiệm thu hệ thống.
• Cùng với nhà thầu hoàn thành hồ sơ bàn giao dự án: Bản vẽ, SMP, SOP,…
• Theo dõi các dự án đã bàn giao cho người sử dụng và đảm bảo khắc phục các sự cố xảy ra về máy móc, thiết bị của dự án đã bàn giao (nếu có).
• Tham gia/ hỗ trợ các công việc của bảo trì khi được điều động theo yêu cầu của cấp trên.

QUYỀN LỢI CƠ BẢN

• Lương cơ bản: thỏa thuận theo năng lực. Thử việc 100% lương;
• Đài thọ miễn phí cơm trưa tại căn tin công ty, chính sách phụ cấp;
• Tham gia đầy đủ các chính sách theo quy định, đóng bảo hiểm 100% lương, thưởng Lễ, Tết, thưởng thâm niên, lương tháng 13, 14 theo hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty…;
• Cấp phát đồng phục, các trang thiết bị làm việc;
• Làm việc tại Saint Gobain – tập đoàn đa quốc gia, môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;
• Nghỉ phép năm có lương 12 ngày/năm, bảo hiểm sức khỏe, team buiding, câu lạc bộ gắn kết;
• Cơ hội thăng tiến lên vị trí cao hơn theo chính sách phát triển nhân lực kế thừa / luân chuyển chuyên môn theo nhu cầu nguồn lực của công ty phù hợp với định hướng cá nhân của nhân viên;
• Tham gia các chương trình đào tạo công ty tổ chức để nâng cao kỹ năng & nghiệp vụ.