Nhân Sự Tổng Hợp

- Lập kế hoạch chiến lược phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Quản lý việc tuyển dụng, đào tạo cho nhân viên.
- Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương.
- Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.
- Điều hành hướng dẫn nhân viên về ngân sách nhân sự, chấm công, lương, thưởng, BHXH, BHYT, công đoàn.
- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch đánh giá KPI của từng phòng ban theo năm, quý, tháng, tuần.
- Viết quy trình KPI cho từng bộ phận.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty, quy trình làm việc cho từng bộ phận.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty.
- Thực hiện những công việc theo sự phân công của Ban giám đốc.