Nhân Sự Tổng Hợp Nhà Máy

Nhiệm vụ 1: Nhân sự Tuyển dụng (Recruitment HR)+ Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các bộ phận liên quan để xác định nhu cầu tuyển dụng (số lượng, vị trí, thời điểm) và xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết.+ Soạn thảo mô tả công việc: Xây dựng mô tả công việc hấp dẫn, chi tiết và phù hợp với từng vị trí tuyển dụng.+ Tìm kiếm ứng viên: Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng (trực tuyến, ngoại tuyến, mạng lưới quan hệ,...) để thu hút ứng viên tiềm năng.+ Sàng lọc hồ sơ: Đánh giá và lựa chọn các ứng viên có hồ sơ phù hợp với yêu cầu công việc.Tổ chức phỏng vấn: Lên lịch, chuẩn bị nội dung và trực tiếp tham gia phỏng vấn các ứng viên.Đánh giá ứng viên: Thu thập thông tin phản hồi từ các bên liên quan và đưa ra quyết định tuyển dụng.+ Hoàn thiện thủ tục tuyển dụng: Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận nhân viên mới (gửi thư mời làm việc, chuẩn bị hợp đồng, hướng dẫn thủ tục,...).Xây dựng và duy trì quan hệ: Tạo dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên tiềm năng và các đối tác tuyển dụng.+ Theo dõi và đánh giá hiệu quả tuyển dụng: Đánh giá chất lượng tuyển dụng, thời gian tuyển dụng và chi phí tuyển dụng để có những cải tiến phù hợp+ Báo cáo: Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình tuyển dụng.Nhiệm vụ 2: Nhân sự Xưởng (Factory HR)+ Quản lý hồ sơ nhân sự: Lưu trữ, cập nhật và quản lý thông tin của toàn bộ công nhân viên làm việc tại xưởng.+ Giải quyết các vấn đề liên quan đến người lao động: Tiếp nhận và giải quyết các thắc mắc, khiếu nại, mâu thuẫn phát sinh giữa công nhân viên hoặc giữa công nhân viên với quản lý xưởng.+ Thực hiện các chế độ chính sách: Triển khai và đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách của công ty liên quan đến người lao động (bảo hiểm, phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật,...).+ Theo dõi và quản lý hợp đồng lao động: Soạn thảo, ký kết, gia hạn và thanh lý hợp đồng lao động cho công nhân viên xưởng.+ Đào tạo và phát triển: Phối hợp với các bộ phận liên quan để xác định nhu cầu đào tạo và tổ chức các khóa đào tạo nâng cao tay nghề, kiến thức cho công nhân viên xưởng.+ Đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh môi trường: Phối hợp với bộ phận HSE để triển khai các quy định về an toàn lao động, vệ sinh môi trường và giám sát việc thực hiện.+ Xây dựng quan hệ lao động: Duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc hòa đồng, ổn định.+ Thực hiện công tác hành chính nhân sự: Quản lý văn phòng phẩm, cấp phát trang thiết bị bảo hộ lao động và các công việc hành chính khác liên quan đến nhân sự xưởng.+ Tuân thủ pháp luật lao động: Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tại xưởng đều tuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động.+ Tham gia các dự án nhân sự: Tham gia vào các dự án liên quan đến cải thiện môi trường làm việc, nâng cao năng suất lao động tại xưởng,...+ Báo cáo: Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất về tình hình nhân sự tại xưởng. (Quy mô xưởng 300 CB.CNV)