Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Tính toán và quản lý bảng lương hàng tháng cho nhân viên, bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp, và khấu trừ (bảo hiểm, thuế, ...).
- Đảm bảo sự chính xác và minh bạch trong các quy trình liên quan đến lương.
- Xây dựng và quản lý các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, các chương trình hưu trí, chăm sóc sức khỏe, các chế độ nghỉ phép,...
- Đảm bảo nhân viên được hưởng các phúc lợi đúng và đủ theo quy định của công ty và pháp luật.
- Trả lời các câu hỏi của nhân viên về lương, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm và các vấn đề liên quan khác.
- Phối hợp với bộ phận HR để xây dựng các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, và các chương trình khuyến khích nhằm thu hút và giữ chân nhân viên.
Yêu Cầu Công Việc
- Bằng cấp: Thường yêu cầu tốt nghiệp đại học, ưu tiên các ngành liên quan đến quản trị nhân sự, tài chính, kế toán, hoặc luật
- Chứng chỉ: Các chứng chỉ liên quan đến quản trị nhân sự, luật lao động, hoặc quản lý phúc lợi sẽ là một lợi thế
- Có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là quản lý lương thưởng và phúc lợi.
- Nắm vững các quy định của luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và thuế thu nhập cá nhân
- Có khả năng tính toán chính xác các khoản lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên.
- Thành thạo các phần mềm tính lương và quản lý nhân sự ( Excel, Misa, ...).
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương từ 10.000.000 - 13.000.000 đ
- Thưởng tết, thưởng thâm niên
- Tham gia đóng BHXH, BHYT...
- Thăm quan du lịch hàng năm
- Có chế độ ưu đãi khi là thành viên của Công ty
- Các chế độ khác theo quy định.
Mức lương
Từ 10 đến 13 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
