Mô Tả Công Việc
- Xây dựng Quy chế, quy trình đào tạo hội nhập, nội bộ, bên ngoài; Quy chế Văn hóa doanh nghiệp và các văn bản hướng dẫn liên quan đến mảng đào tạo
- Tổ chức đánh giá và khảo sát nhu cầu cần đào tạo của từng nhóm nhân sự
- Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo được phát hiện.
- Dự trù kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản lý.
- Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, ...), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, ...), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, ...
- Nghiên cứu các nhu cầu học tập và chuyên gia phù hợp trong tương lai.
- Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân
Yêu Cầu Công Việc
- Có kinh nghiệm làm ít nhất 1 năm, ứng viên có kinh nghiệm làm Chuyên viên đào tạo nội bộ, Nhân viên đào tạo, Nhân viên Nhân sự hay các vị trí tương đương.
- Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng trở lên. Ưu tiên các ngành liên quan đến Đào tạo, Giảng dạy, hay các ngành liên quan.
- Thấu hiểu, biết cách khai thác nhu cầu của cả người học và người dạy.
- Có tư duy Logic, phản biện tốt.
- Thông minh, nhanh nhẹn và ham học hỏi.
- Thành thạo tin học văn phòng
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương cứng: 10 - 15 triệu
- Đóng BHXH, BHYT, nghỉ phép hưởng lương theo quy định của Luật
- Chế độ phúc lợi: quà tặng các ngày Lễ Tết, sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, thai sản...
- Chế độ du lịch, teambuilding hàng năm
- Được thử sức trong một môi trường làm việc trẻ trung, năng động với chính sách đãi ngộ tốt, có nhiều cơ hội nâng cao năng lực bản thân và tăng thêm thu nhập.
Mức lương
Từ 10 đến 15 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.