Nhân Viên Đào Tạo Và Tuyển Dụng

1. Đào tạo (60%)

- Thực hiện đào tạo giảng dạy nhân viên mới

- Xây dựng kế hoạch giảng dạy định kỳ theo năm/ quý/ tháng/ tuần/ ngày, tổ chức đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo, chất lượng đào tạo và khả năng tiếp thu của từng học viên

- Tham gia công việc giảng dạy, huấn luyện, đào tạo nội bộ các Phòng - Ban và các học viên; hỗ trợ quay các videoclip phục vụ giảng dạy trực tuyến;

2. Tuyển dụng (40%)

- Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các Bộ phận , Trưởng phòng, ban Giám đốc,…

- Phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông thông tin tuyển dụng trên các kênh online và offline;

- Xác định chi phí cho hoạt động tuyển dụng;

- Phỏng vấn công nhân;

- Phỏng vấn nhân viên, quản lý;

- Tiếp đón nhân sự mới;

- Tổng hợp kết quả đánh giá sau thử việc;

- Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận chính thức;

- Theo dõi tình hình biến động nhân sự.