Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Tiếp nhận đơn hàng từ Quản lý giao hàng
- Soạn hàng đúng sản phẩm, số lượng, quy cách và giao hàng cho khách hàng
- Giao hàng đến các đại lý ở nội thành TP. HCM theo nguyên tắc: đặt hàng hôm nay, giao hàng ngày mai
- Giao hàng đến các chành xe (đối với các đại lý ở khu vực miền Nam và miền Trung)
- Thu tiền từ Khách hàng đối với những đơn hàng Khách hàng thanh toán tiền mặt ngay sau khi nhận hàng
- 1 đơn giao hàng thành công là đơn hàng đã được khách hàng xác nhận nhận đủ hàng hóa
- Nhận và trả máy bảo hành theo tuyến phụ trách giao hàng
- Thực hiện các công việc khác do Trưởng nhóm giao hàng hoặc Quản lý
Yêu Cầu Công Việc
- Giới tính : Nam, tuổi từ 25-40 tuổi
- Có xe máy đi giao hàng
- Trung thực, đạo đức tốt, có tinh thần học hỏi, có trách nhiệm, cầu tiến và gắn bó lâu dài với công ty
- Chịu được môi trường làm việc áp lực cao
- Có sức khỏe tốt, đam mê công việc, nhiệt tình, nhạy bén
- Có tinh thần làm việc theo nhóm, cộng tác tốt với mọi người
- Biết sử dụng máy tính cơ bản: Gửi mail, làm báo cáo đơn giản trên Excel (được đào tạo nếu chưa biết)
- Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm giao hàng
- Thời gian thử việc: 2 tháng
Hình thức
Toàn thời gian cố định
Quyền Lợi
- Lương cơ bản: 18.000,000/tháng (thử việc 2 tháng); Trường hợp nắm bắt công việc nhanh, tốt có thể xem xét thời gian thử việc rút ngắn trước thời hạn
- Thu nhập (nếu làm chính thức): Từ 18 triệu đến 25 triệu, tối thiểu 18 triệu/tháng
- Hưởng chế độ theo luật lao động như BHYT, BHXH, BHTN
- Thưởng Tháng lương thứ 13, Thưởng đột xuất (Theo chính sách của Công ty)
- Đóng bảo hiểm PTI (Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn)
- Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp
- Được đào tạo và học hỏi kinh nghiệm qua công việc
Mức lương
Từ 18 đến 25 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
