Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Xây dựng các chính sách cho người lao động
- Quản lý toàn bộ hồ sơ lao động của công ty và quản lý lao động
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo quý, năm
- Lưu trữ hồ sơ pháp lý, bảo quản chứng từ, soạn thảo các văn bản hợp đồng liên quan đến hoạt động của phòng, của công ty
- Theo dõi việc chấm công, tính lương, tổng hợp đánh gia công việc nhân viên làm tại các phòng ban
- Đánh giá lao động, giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động theo đúng quy định và thủ tục của pháp luật liên quan
- Thực hiện các công việc hành chính chung của công ty (bao gồm: Mua bán, cấp phát, quản lý văn phòng phẩm, máy móc, thiết bị văn phòng; quản lý công văn giấy tờ, soạn thảo văn bản, tổ chức liên hoan, sinh nhật…)
- Hỗ trợ các công việc của phòng ban khác khi có yêu cầu
- Thực hiện các công việc khác do Giám đốc giao cho
- Chi tiết: trao đổi trong quá trình phỏng vấn
Yêu Cầu Công Việc
- Giao tiếp tốt, trung thực và cẩn thận
- Chịu được áp lực công việc
- Ưu tiên tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Luật, Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực...
- Có ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương
Hình thức
Quyền Lợi
-Lương cứng 7r + chưa bao gồm phụ cấp
-Được nghỉ phép năm, lễ tết,... theo quy định chung của công ty.
-Được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thưởng lễ , cưới hỏi, sinh con...theo quy định của công ty và quy định của nhà nước hiện hành,
Mức lương
Từ 7 đến 10 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
