Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của công ty:
- Tiếp nhận, xử lý quy trình tính lương, hoàn thiện và phát triển chính sách phúc lợi của Công ty;
- Quản lý hệ thống quan hệ lao động (Tiếp nhận nhân sự, đánh giá thử việc, thăng tiến, sa thải,..);
- Trực tiếp làm việc về nghĩa vụ đối với cơ quan quản lý Nhà nước (BHXH, Công đoàn, Sở ngành liên quan...).
- Tìm kiếm, cập nhật nguồn tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng, thu hút ứng viên;
- Thẩm định thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết);
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Công ty;
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên ngành Quản trị nhân lực, quản trị doanh nghiệp, quản trị kinh doanh, Luật… hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- YÊU CẦU ỨNG VIÊN CÓ THỂ GIAO TIẾP BẰNG TIẾNG TRUNG.
- Kinh nghiệm 1-2 năm, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành xây dựng, công nghiệp.
- Am hiểu luật Lao động, thị trường lao động.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, xây dựng hệ thống Bảo hiểm, Phúc lợi.
- Quản lý hồ sơ nhân sự và xử lý quan hệ lao động.
- Có tính chủ động trong công việc. Cầu tiến, có tinh thần học hỏi để phát triển cá nhân.
- Nhiệt tình, có định hướng làm việc lâu dài, ổn định với công ty.
- Tác phong làm việc nhanh nhẹn, hoạt bát và chuyên nghiệp.
- Có kỹ năng tốt về việc tiếp nhận thông tin, truyền đạt thông tin, đàm phán và thuyết phục;
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint).
**Ưu tiên ứng viên nộp CV song ngữ Trung Việt ***
Hình thức
Quyền Lợi
***Lương thưởng và phúc lợi
1. Cơ cấu lương: Lương cơ bản + thưởng hiệu quả công việc (không giới hạn) + thưởng cuối năm. Mức lương đàm phán trực tiếp theo năng lực.
2. Hệ thống phúc lợi: BH theo quy định, hỗ trợ nhà ở, trợ cấp đi lại, phụ cấp chức danh nghề nghiệp, phụ cấp thâm niên, khám sức khỏe định kỳ ...
3. Cơ hội phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
Mức lương
Từ 400 đến 0 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
