Nhân viên Hành chính Nhân sự

Tuyển dụng 70%

• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận;
• Lập kế hoạch và triển khai các chương trình tuyển dụng,;
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên lạc và sắp xếp lịch phỏng vấn;
• Phỏng vấn và đánh giá ứng viên;
• Gửi thư mời training, thư mời nhận việc và theo dõi quá trình nhận việc của nhân sự mới;
• Kiểm soát chi phí tuyển dụng và các chi phí Nhân sự liên quan do mình phụ trách;
• Đề xuất giải pháp thực hiện để đảm bảo kế hoạch tuyển dụng và nguồn nhân lực cho Công ty.

Công việc C&B 10%

• Thực hiện chấm công, tính lương và các chế độ thưởng phạt cho nhân sự làm việc tại Chi nhánh;
• Tiến hành kê khai, báo tăng, giảm, nộp các chế độ và giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH;
• Đăng ký MST cho Nhân viên mới;
• Quản lý các chế độ nghỉ phép, ốm đau, nghỉ lễ của Nhân viên;
• Tổ chức các buổi teambuilding, du lịch, hội họp, sinh nhật theo cơ chế chung của Công ty cho nhân sự;

Đào tạo 10%

• Tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;
• Đào tạo nội quy, quy định và văn hoá Công ty cho nhân sự mới;
• Đào tạo hướng dẫn thực hiện các chính sách mà Công ty đưa ra;
• Truyền thông nội bộ, phát triển văn hoá Công ty.

Hành chính 10%

• Tiến hành việc ký kết các thỏa thuận làm việc, hợp đồng lao động giữa Công ty và người lao động dựa trên phê duyệt của Ban Giám đốc;
• Lưu trữ, sắp xếp cập nhật bảo quản hồ sơ nhân viên, văn bản , quy định, quyết định,.... và các chứng từ liên quan;
• Triển khai các chính sách, hoạt động nhân sự theo phê duyệt của Ban Giám đốc;
• Là đầu mối giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự tại Chi nhánh.
• Theo dõi, quản lý cấp phát văn phòng phẩm, trang thiết bị làm việc cho nhân viên Công ty;
• Hỗ trợ các công việc pháp lý cùng các công việc khác do Ban Giám đốc, Quản lý phân công.