Mô Tả Công Việc
THAM GIA ĐÓNG GÓP - XÂY DỰNG HỆ THỐNG VẬN HÀNH PHÒNG NHÂN SỰ
- Nâng cấp, sửa chữa các văn bản đang lưu hành nội bộ(chính sách lương thưởng, đãi ngộ, mô tả công việc....)
- Cập nhật các quy định của pháp luật để tham mưu cho Ban Lãnh đạo và đề xuất các chính sách nhân sự phù hợp với thực tiễn phát triển của Công ty.
- Xử lý quan hệ lao động
TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO, ĐÁNH GIÁ
- Trực tiếp tuyển dụng lao động cho các phòng ban theo kế hoạch của công ty
- Phối hợp cùng các Trưởng bộ phận đánh giá thử, đánh giá hiệu quả làm việc của CBNV làm cơ sở đề xuất ký HĐLĐ và điều chỉnh lương.
- Theo dõi và ký kết hợp đồng lao động cho CBNV công ty.
- Trực tiếp giải quyết các vụ việc phát sinh về quan hệ lao động.
- Giải quyết các công việc khác dưới sự phân công của Giám đốc.
CÁC CÔNG VIỆC HÀNH CHÍNH KHÁC
- Theo dõi chấm công, lập bảng chấm công hàng tháng
- Làm nghiệp vụ liên quan đến BHXH
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học (hoặc cao hơn) các chuyên ngành Quản trị nhân sự/ Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
- Kinh nghiệm lĩnh vực liên quan trên 6 tháng
- Sử dụng thành thạo các phần mềm Office,
- Kỹ năng cần có: Kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá; Kỹ năng thuyết phục, Lập kế hoạch, Quản lý thời gian
- Thái độ/ Tố chất cần có: Tư duy logic, Khả năng học hỏi và cập nhật nhanh, thích nghi tốt trong mọi môi trường
Hình thức
Quyền Lợi
- Được hưởng mức lương cạnh tranh theo năng lực làm việc, được tăng lương thường kỳ theo chính sách của công ty.
- Được hưởng các chính sách hỗ trợ, thưởng lễ tết theo quy định của công ty
- Được làm việc trong môi trường thân thiện, đánh giá cao sự sáng tạo, tình thần đóng góp cầu tiến của nhân sự
- Đi du lịch, nghỉ mát mỗi tháng theo kế hoạch của công ty
Mức lương
Từ 8 đến 10 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.