Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1.TUYỂN DỤNG
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn,
lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Lập báo cáo đánh giá kết quả tuyển dụng, liên hệ thử việc trình Trưởng phòng.
- Tổng hợp bảng chấm công từ các bộ phận gửi lên, tính lương, thưởng, các chế độ đãi ngộ,
bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, cấp MST TNCN, MST người phụ
thuộc cho người lao động
- Hướng dẫn các chính sách / quy chế, quy trình tiền lương, thưởng, các đãi ngộ, chính sách
bảo hiểm cho CBNV Công ty;
2. ĐÀO TẠO
- Đào tạo hội nhập
Đào tạo nhân sự mới tuyển dụng: Đào tạo nội quy lao động, lịch sử hình thành Công ty, quy trình làm việc giữa các phòng ban
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch cho từng vị trí, cấp bậc, phòng ban, dự trù kinh phí cho việc đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài
- Đề xuất lựa chọn các cơ sở đào tạo phê duyệt Tổng giám đốc.
- Trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát chương trình đào tạo nâng cao tay nghề, trình độ cho CBCNV.
- Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo
3. QUẢN LÝ HSNS, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- Cập nhật các thông tin nhân sự vào hệ thống phần mềm theo dõi, báo cáo các dữ liệu liên quan đến quá trình làm việc của nhân sự theo phòng ban / bộ phận / tháng / năm.
- Theo dõi quá trình hợp đồng của nhân sự. Thông báo cho các trưởng bộ phận khi nhân viên hết thời hạn hợp đồng trước 1 tuần
- Đảm bảo nhân sự được ký hợp đồng đúng thời gian. Căn cứ vào đánh giá và đề nghị mức lương của trưởng bộ phận.
- Báo cáo cho Trưởng phòng nhân sự trước khi thực hiện ký tiếp và gia hạn hợp đồng cho nhân sự
4. CÔNG VIỆC KHÁC
- Tham gia công tác truyền thông nội bộ
- Kết hợp tổ chức các sự kiện lớn trong Công ty