Nhân viên Hành chính nhân sự

1. Tuyển dụng (40%):

• Lập kế hoạch và quản lý công tác tuyển dụng nhân sự của tập đoàn.
• Quản trị Fanpage và các website tuyển dụng.
• Báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất.

2. Đào tạo (30%):

• Lập kế hoạch và quản lý công tác đào tạo nhân sự của tập đoàn.
• Đầu mối liên hệ với các đơn vị/cá nhân đào tạo trong/ngoài tập đoàn.
• Theo dõi tiến độ đào tạo và đánh giá hiệu suất sau đào tạo.
• Quản trị phần mềm đào tạo của tập đoàn.
• Báo cáo công tác đào tạo định kỳ hoặc đột xuất.

3. Chính sách - Chế độ (15%):

• Tham gia vào các dự án nhân sự cho tập đoàn.
• Tham mưu chính sách chế độ cho Người lao động trong tập đoàn.
• Tham mưu các quy chế, quy trình, quy định quản lý nhân sự của tập đoàn.

4. Công tác quản lý hành chính (15%):

• Hỗ trợ trong công tác quản lý hành chính, bao gồm quản lý văn phòng, các hợp đồng liên quan đến thuê mua tài sản và dịch vụ văn phòng.
• Đảm bảo rằng các quy tắc và quy định hành chính được tuân thủ và thực hiện một cách hiệu quả.

5. Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp