Nhân viên Hành chính nhân sự

1. Nhân sự (80%)

a. CnB (30%)

• Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương NLĐ theo yêu cầu của BGĐ
• Chấm công, tính lương và thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, tăng ca....
• Cập nhật số liệu BHXH, BHYT, BHTN, để hoàn thiện hồ sơ cho NLĐ.
• Cập nhật quy định của Pháp luật về chế độ, chính sách, mức lương.... Để kịp thời bổ sung, chỉnh sửa
• Giải quyết đề xuất nghỉ việc của nhân viên
• Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các phòng ban hàng tháng trình quản lý

b. Tuyển dụng (50%)

• Lập và báo cáo kế hoạch tuyển dụng hàng quý, hàng năm
• Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông
• Đo lường tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công

2. Hành chính (20%)

• Tổ chức lưu trữ, sắp xếp văn bản, hồ sơ (Bản cứng, bản mềm)
• Soạn thảo văn bản, quy chế, hợp đồng theo sự chỉ đạo của cấp trên
• Quản lý chi phí hành chính: CPN, VPP, Điện, Nước, Nước uống, Internet, Thuê văn phòng,
• Cấp phát VPP, máy tính cho nhân viên mới
• Tổ chức liên hoan, sinh nhật, khen thưởng

3. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên