Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự – Pháp Chế

· Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám Đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự (Sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, lộ trình thăng tiến, lộ trình đào tạo, chế độ đai ngộ, hệ thống đánh giá lao động...

· Xây dựng và hoàn thiện quy chế lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo, phát triển, tuyển dụng, định mức lao động, đơn giá tiền lương;

· Xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá KPI hiệu quả công việc, năng lực. Cải tiến quy trình làm việc;

· Tổ chức thực hiện đánh giá kết quả công việc của CB.CNV định kỳ làm căn cứ để đánh giá năng lực nhân viên, sắp xếp công việc, đào tạo bổ sung và xét thưởng hàng năm;

· Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và đề xuất các ý tưởng và thực hiện việc quảng bá hình ảnh, sản phẩm của Công ty.

· Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng, BHYT, BHXH theo quy chế của Công ty và quy định của pháp luật;

· Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm/quý/tháng;

· Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự và đánh giá nhân sự định kỳ;

· Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của Người lao động;

· Thực hiện công tác đối nội, đối ngoại trong phạm vi công tác của mình;

· Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

· Làm các công việc liên quan đến pháp chế cho công ty