Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
1. Phần C&B :
- Xây dựng chính sách lương, thưởng và phúc lợi
- Chấm công, tính lương hàng tháng
- Xây dựng và vận hành KPIs trên phần mềm
- Làm HĐLĐ và gia hạn HĐLĐ
- Các thủ tục BHXH
- Quyết toán thuế TNCN hàng năm
- Xử lý các quan hệ lao động : kỷ luật, sa thải
- Xây dựng nội quy lao động
2. Tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các bộ phận, xây dựng bản MTCV cho từng vị trí ( hầu hết các vị trí trong công ty tuyển đều là vị trí mới )
- Tạo nguồn tuyển dụng và trực tiếp phỏng vấn ứng viên từ các vị trí quản lý cho tới nhân viên cùng các trưởng bộ phận hoặc Ban giám đốc cho cả 3 công ty từ những ngày đầu thành lập.
- Tiếp nhận nhân sự mới : Đào tạo hội nhập cho nhân viên những ngày đầu
- Đánh giá thử việc : cùng trưởng bộ phận đánh giá thử việc và thông báo kết quả thử việc cho nhân viên.
3. Đào tạo :
- Xây dựng quy trình và đào tạo quy trình cho nhân viên toàn hệ thống công ty
4. Hành chính:
- Xét duyệt các chi phí hành chính hàng tháng từ các bộ phận theo quy trình của công ty
- Duyệt và cấp phát đồng phục
- Tổ chức các sự kiện nội bộ : sinh nhật, ngày Lễ, Tết, team building....
- Tổ chức các sự kiện bên ngoài khi có đối tác đến thăm và làm việc
Yêu Cầu Công Việc
- Hiểu biết về các chính sách và thủ tục nhân sự nói chung.
- Kiến thức tốt về luật lao động, bảo hiểm.
- Có trách nhiệm với công việc
- Tư duy giải quyết vấn đề, nhanh nhạy với các tình huống phát sinh trong công việc
- Khả năng giao tiếp và truyền đạt mạch lạc, rõ ràng
- Chịu được áp lực công việc cao
Hình thức
Quyền Lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Nghỉ phép năm
- Đồng phục
- Tăng lương
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
Mức lương
Từ 15 đến 20 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
