Nhân Viên Kinh Doanh (Thu Nhập Hấp Dẫn)

"Lấy Khách hàng làm trung tâm" là tôn chỉ hành động mà Seadent đã đặt ra từ những ngày đầu khi bước chân vào ngành Nha. Sau hơn 13 năm không ngừng phát triển, chúng tôi vẫn kiên định với giá trị đó, và đang từng bước thực hiện sứ mệnh: trở thành công ty hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực nhập khẩu và phân phối thiết bị và vật liệu nha khoa cao cấp. Trên hành trình này, Seadent mong muốn tìm kiếm những tài năng cùng đồng hành, góp phần hiện thực hóa sứ mệnh trên, với các công việc như sau:I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:1. Nghiên cứu thị trường: thu thập thông tin về nhu cầu và sự quan tâm của khách hàng, phân tích hoạt động của đối thủ cạnh tranh từ đó đề xuất những chính sách kinh doanh tối ưu 2. Mở rộng tệp khách hàng mới: tìm kiếm, giới thiệu, tư vấn và thuyết phục các khách hàng sử dụng sản phẩm và dịch vụ do Seadent cung cấp (thiết bị, vật liệu và implant) 3. Chăm sóc và duy trì tệp khách hàng hiện hữu, từ đó phát triển mạng lưới khách hàng tiềm năng 4. Phối hợp với các bộ phận liên quan để cung cấp sản phẩm đến khách hàng (ký kết hợp đồng, giao nhận, theo dõi tiến trình thanh toán,...) 5. Tiếp nhận và xử lý các khiếu nại của khách hàng về chất lượng sản phẩm và dịch vụ nhằm đảm bảo sự hài lòng, tin cậy của khách hàng 6. Thường xuyên tương tác và cập nhật chính sách, ưu đãi của sản phẩm, dịch vụ cho khách hàng. 7. Phối hợp tổ chức và tham gia các Hội nghị, Workshop chuyên ngành để giới thiệu sản phẩm, dịch vụ của Công ty giúp gia tăng doanh số. 8. Thực hiện báo cáo ngày/tuần/tháng định kỳ trên phần mềm theo yêu cầu của Công ty (Salesforce) II. QUYỀN LỢI:1. Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng (12-17tr) + Hoa hồng sản phẩm = KHÔNG GIỚI HẠN 2. Thưởng hiệu quả công việc KPIs theo quý lên đến 4 THÁNG LƯƠNG/NĂM 3. Chính sách phúc lợi: BHXH, thưởng thâm niên, du lịch hàng năm, Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn (Bảo Việt) và các hoạt động gắn kết nhân sự khác 4. Môi trường làm việc: chuyên nghiệp, đội ngũ năng động và sáng tạo 5. Cơ hội học hỏi và phát triển: Thường xuyên được tham gia các khóa đào tạo, workshop, hội nghị, sự kiện (bên trong và ngoài tổ chức) nhằm nâng cao các kiến thức về chuyên môn và các kỹ năng mềm bổ trợ khác. 6. Lộ trình thăng tiến (career path) rõ ràng. 7. Đánh giá KPIs và xem xét tăng lương 2 lần/ năm.