Nhân Viên Nhân Sự Hội Sở

1. Tuyển dụng và tuyển chọn nhân viên: Nhân viên nhân sự có trách nhiệm tìm kiếm, thu hút và lựa chọn nhân viên phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức. Điều này bao gồm đăng tuyển, phỏng vấn, thử việc và đưa ra quyết định tuyển dụng.

2. Đào tạo và phát triển nhân viên: Nhân viên nhân sự phải đảm bảo rằng nhân viên trong tổ chức được đào tạo và phát triển để đáp ứng yêu cầu công việc. Điều này có thể bao gồm tổ chức các khóa học, chương trình đào tạo hội nhập hoặc các hoạt động đào tạo phát triển khác.

3. Quản lý tiền lương, bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ: Nhân viên nhân sự phải quản lý các chế độ đãi ngộ như tiền lương, bảo hiểm, lương, thưởng, phúc lợi và các quyền lợi khác cho nhân viên trong tổ chức.

4. Quản lý hiệu suất làm việc: Nhân viên nhân sự phải đảm bảo rằng nhân viên trong tổ chức đạt được mục tiêu và đánh giá hiệu suất của họ. Điều này bao gồm thiết lập các tiêu chuẩn đánh giá hiệu suất, quản lý đánh giá hiệu suất, cung cấp phản hồi và đề xuất các biện pháp cải tiến.

5. Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự: Nhân viên nhân sự phải giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự trong tổ chức, bao gồm các vấn đề về chính sách, thực tiễn làm việc, xung đột, phản ánh của nhân viên, v.v.

6. Tuân thủ quy định pháp luật: Nhân viên nhân sự phải đảm bảo rằng các hoạt động nhân sự của tổ chức tuân thủ các quy định pháp luật và các quy định liên quan đến lao động.

7. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu công việc.