Nhân viên Nhân sự

Tuyển dụng:

- Phân tích tiêu chuẩn vị trí chức danh lao động và nhu cầu của các bộ phận trong Công ty để xác định các vị trí hay biến động hoặc phát sinh mới.

- Xây dựng nguồn cung lao động phù hợp nhu cầu hiện tại của Công ty.

- Thông báo nhu cầu tuyển dụng Công ty để thu hút, sàng lọc, phân loại hồ sơ.

- Phối hợp các Bộ phận chuyên môn tổ chức tuyển dụng theo quy trình.

Quản lý nhân sự:

- Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự tại Nhà máy, cập nhật phát sinh mới vào hồ sơ cá nhân.

- Phối hợp với HCNS làm các thủ tục lao động: tiếp nhận thử việc, ký hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng, chấm dứt, .... và thôi việc.

- Hỗ trợ HCNS nhận hồ sơ, giấy tờ để làm chế độ (ốm đau, hiếu, hỉ,....)

- Lập báo cáo theo quy định.

Chấm công:

- Hàng tuần khai ca cho các bộ phận khối Văn phòng NM.

- Hàng tháng thực hiện việc đối chiếu công, chốt công chuyển HCNS tính lương.

- Tổng hợp các bản đánh giá, bốc công, tăng cường của các bộ phận để phục vụ tính lương.

- Tạo mã nhân sự thời vụ, lấy vân tay.

- Làm thanh toán cho các nhà Cung ứng nhân lực.

Yêu cầu ứng viên