Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp

3.1. Tuyển dụng
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã được duyệt theo từng tháng và khi có phát sinh nhu cầu nhân sự.
- Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng.
- Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn; thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
- Thực hiện báo cáo tình hình tuyển dụng theo ngày/ tuần/ tháng
3.2. Nhân sự
- Thực hiện báo cáo biến động nhân sự hàng tháng
- Hướng dẫn hội nhập nhân sự mới theo quy trình tiếp nhận nhân sự
- Quản lý HĐLĐ; hồ sơ lao động
- Giải quyết thủ tục nghỉ việc, thanh lý/ chấm dứt hợp đồng lao động
- Thực hiện công tác chấm công - tính lương, thưởng và KPI hàng tháng
- Soạn thảo thông báo, quyết định, quy định…
3.3. Đào tạo nội bộ
- Lập kế hoạch đào tạo nội bộ và thực hiện theo kế hoạch được duyệt
- Xây dựng chương trình, giáo trình đào tạo và thực hiện đứng lớp đào tạo
- Tìm kiếm các lớp đào tạo chuyên môn bên ngoài
- Xây dựng bài kiểm tra đánh giá sau đào tạo, thống kê kết quả và đánh giá
- Theo dõi kết quả của nhân viên để đánh giá kết quả, năng lực và phương pháp cải thiện
3.4. Truyền thông nội bộ
- Đảm bảo việc truyền thông nội bộ bao gồm: Sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi, chiến lược tới toàn CBNV.
- Lập kế hoạch truyền thông nội bộ phù hợp với sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi mà Công ty hướng tới
- Chịu trách nhiệm thực hiện kế hoạch truyền thông nội bộ phù hợp với văn hóa công ty bằng các chương trình nhằm tạo động lực và xây dựng văn hóa công ty.
3.5. Sự kiện nội bộ gắn kết đội ngũ
- Lên ý tưởng xây dựng các sự kiện nội bộ, hoạt động tập thể nhằm tăng sự gắn kết CBNV và phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Tham gia và kết hợp tham gia; kết hợp tổ chức các sự kiện truyền thông của Công ty, các hoạt động từ thiện xã hội và tham gia các hoạt động PR chung khác.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao hình ảnh/ thương hiệu Công ty.