Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp

Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng

Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Giám đốc.

Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng bộ phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.

Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động cho các ứng viên đã trúng tuyển.

Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của Công ty.

Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề

Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác

Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển Phòng kế toán kiểm tra.

Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động.

Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty trình Giám đốc xem xét.

Lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Giám đốc phê duyệt.

Tham gia xây dựng và giám sát hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc

Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị và đánh giá đúng kế hoạch.

Kiểm tra và yêu cầu các đơn vị hoàn thiện các mẫu biểu, tài liệu (nếu cần thiết).

Phối hợp nghiên cứu, xây dựng các quy định An toàn lao động, quy tắc ứng xử và giám sát thực hiện

Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty:

Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình Trưởng phòng xem xét để báo cáo Giám Đốc.

Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động

Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định

Xây dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp vững mạnh

Đào tạo nhận thức VHDN ( Khảo sát, Xây dựng giá trị cốt lõi, Truyền thông giá trị cốt lõi, Xây dựng kế hoạch hành động )