Nhân Viên Phòng Quản lý Sản Xuất

Bạn đang tìm việc làm? Bạn muốn làm việc tại Đà Nẵng?
Bạn là ứng viên thuộc chuyên ngành: Kinh tế, Quản lý dự án.
➢ Hãy nộp hồ sơ cho chúng tôi để có cơ hội làm việc tại Công ty TNHH Motor Đà Nẵng, với 100% vốn đầu tư Nhật Bản, chuyên sản xuất xuất khẩu các loại motor cỡ nhỏ.
➢ Đến với công ty bạn sẽ có mức thu nhập ổn định với một môi trường làm việc năng động.

CHUYÊN VIÊN PHÒNG QUẢN LÝ SẢN XUẤT
Số lượng: 01 người
Trình độ: Cao đẳng, Đại học

Công việc
• Lập và theo dõi kế hoạch sản xuất.
• Giám sát tiến độ sản xuất
• Quản lý tồn kho và xuất hàng MTR, đặt hàng nguyên vật liệu

Yêu cầu
• Trình độ: Cao đẳng, Đại học
• Chuyên ngành: Kinh tế, Quản lý dự án.
• Tiếng Anh TOEIC 500 hoặc tiếng Nhật N4
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng Excel, Power Point,
Word…

Thời gian làm việc
• Làm việc ca hành chính (nghỉ thứ 7 và chủ nhật)

QUYỀN LỢI CHUNG:
– Được làm việc trong môi trường điều hòa, mát mẻ
– Được tham gia Bảo hiểm theo đúng quy định pháp luật
– Được khám sức khỏe định kỳ hằng năm
– Hỗ trợ tiền nhà và đi lại, tiền thưởng đi làm đầy đủ, ăn giữa ca miễn phí
– Hằng năm có tiền thưởng cuối năm, mừng năm mới (lì xì), mừng lễ Quốc Khánh, mừng sinh nhật…
– Tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng, văn nghệ, đá banh..

Hình thức ứng tuyển: gửi qua email hoặc gửi trực tiếp tại phòng bảo vệ công ty (vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển)
Hồ sơ dự tuyển:
① Đơn xin việc; ② Sơ yếu lý lịch;
③ Giấy khám sức khỏe; ④ 2 ảnh 3×4;
⑤ Số hộ khẩu hoặc giấy xác nhận nơi cư trú;
⑥ Giấy CMND/CCCD; ⑦ Bằng tốt nghiệp;
⑧ Bảng điểm; ⑨ CV(Lý lịch cá nhân)
(Các giấy từ mục ⑤ đến mục ⑧ nêu trên phải dùng bản photo công chứng hoặc đem theo bản photo và bản gốc để đối chiếu).

Thông tin liên hệ:
Phòng Nhân sự - Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng
Lô A2, đường số 3, KCN Hòa Khánh, Hòa Khánh Bắc, Liên Chiểu, Đà Nẵng, Việt Nam
SĐT: 0236.3731931 (số nội bộ 6112 Ms Lập)
Email: [email protected]

* Lưu ý:
1. Ngoài Đơn xin việc, Sơ yếu lý lịch và Giấy khám sức khỏe, Công ty không giữ các bản giấy tờ gốc của ứng viên. Công ty thực hiện tuyển dụng công khai, công bằng, khách quan.
2. Việc giao kết hợp đồng lao động và phân công công việc là dựa trên tinh thần tự nguyện và thỏa thuận của hai bên, không có tình trạng áp bức, bóc lột.