Mô Tả Công Việc
- Quản lý, vận hành và nâng cấp hệ thống HRIS (phần mềm nhân sự): chấm công, tính lương, quản lý hồ sơ nhân viên, đào tạo, tuyển dụng,...
- Phối hợp với bộ phận IT và các nhà cung cấp phần mềm để đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định, bảo mật và hiệu quả.
- Thực hiện nhập liệu, kiểm tra tính chính xác của dữ liệu và đảm bảo tính nhất quán trên toàn hệ thống HRIS.
- Phân tích và xuất báo cáo dữ liệu nhân sự định kỳ (tăng giảm lao động, biến động lương, hiệu suất làm việc...).
- Đề xuất các cải tiến, tùy chỉnh hệ thống phù hợp với nhu cầu vận hành của bộ phận Nhân sự và toàn công ty.
- Hỗ trợ đào tạo, hướng dẫn người dùng nội bộ về quy trình sử dụng hệ thống HRIS.
- Tham gia xây dựng các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị dữ liệu nhân sự và hệ thống.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Phối hợp với bộ phận IT và các nhà cung cấp phần mềm để đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định, bảo mật và hiệu quả.
- Thực hiện nhập liệu, kiểm tra tính chính xác của dữ liệu và đảm bảo tính nhất quán trên toàn hệ thống HRIS.
- Phân tích và xuất báo cáo dữ liệu nhân sự định kỳ (tăng giảm lao động, biến động lương, hiệu suất làm việc...).
- Đề xuất các cải tiến, tùy chỉnh hệ thống phù hợp với nhu cầu vận hành của bộ phận Nhân sự và toàn công ty.
- Hỗ trợ đào tạo, hướng dẫn người dùng nội bộ về quy trình sử dụng hệ thống HRIS.
- Tham gia xây dựng các chính sách, quy trình liên quan đến quản trị dữ liệu nhân sự và hệ thống.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 1–2 năm kinh nghiệm làm việc với các hệ thống HRIS (VD: Base HRM, SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, HRPRO7...).
- Thành thạo Excel, có khả năng xử lý và phân tích dữ liệu tốt.
- Am hiểu cơ bản về các quy trình nhân sự (tuyển dụng, C&B, đào tạo...).
- Cẩn thận, logic, có tư duy hệ thống và khả năng học hỏi nhanh.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng phối hợp với nhiều phòng ban.
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức về quản trị hệ thống hoặc chuyển đổi số trong doanh nghiệp.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
- Có từ 1–2 năm kinh nghiệm làm việc với các hệ thống HRIS (VD: Base HRM, SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, HRPRO7...).
- Thành thạo Excel, có khả năng xử lý và phân tích dữ liệu tốt.
- Am hiểu cơ bản về các quy trình nhân sự (tuyển dụng, C&B, đào tạo...).
- Cẩn thận, logic, có tư duy hệ thống và khả năng học hỏi nhanh.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng phối hợp với nhiều phòng ban.
- Ưu tiên ứng viên có kiến thức về quản trị hệ thống hoặc chuyển đổi số trong doanh nghiệp.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương cạnh tranh theo năng lực (trao đổi khi phỏng vấn), thưởng KPIs và thưởng cuối năm.
- Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội tiếp cận công nghệ và chuyển đổi số trong quản trị nhân sự.
- Được đào tạo nâng cao kiến thức về hệ thống nhân sự, có lộ trình phát triển lên HRBP hoặc HRIS Leader.
- Tham gia đầy đủ các chế độ: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ lễ, phép năm, du lịch công ty.
- Văn hóa doanh nghiệp thân thiện, trẻ trung, trọng nhân tài và sáng tạo.
- Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội tiếp cận công nghệ và chuyển đổi số trong quản trị nhân sự.
- Được đào tạo nâng cao kiến thức về hệ thống nhân sự, có lộ trình phát triển lên HRBP hoặc HRIS Leader.
- Tham gia đầy đủ các chế độ: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ lễ, phép năm, du lịch công ty.
- Văn hóa doanh nghiệp thân thiện, trẻ trung, trọng nhân tài và sáng tạo.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.