Nhân Viên Tuyển Dụng

1.Tuyển dụng:
- Nhanh nhạy, sáng tạo trong các kênh tuyển dụng mới, công nghệ 4.0. Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm …
- Có khả năng networking rộng và khả năng tuyển dụng các vị trí, duy trì nguồn ứng viên hiệu quả. Cụ thể thông qua các trường đại học, các CLB sinh viên, các nguồn cung ứng nhân sự giá hợp lý…
- Phỏng vấn ứng viên, sàng lọc đánh giá và đưa ra quyết định tuyển dụng/tư vấn tuyển dụng.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và tham gia chuẩn bị tiếp nhận, chăm sóc ứng viên trong toàn bộ quá trình ứng viên gia nhập tổ chức.
2.Xây dựng thương hiệu Tuyển dụng: Phối hợp với Trưởng bộ phận lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho Công ty.
3.Báo cáo tuyển dụng:
- Báo cáo đo lường, đề xuất cải tiến: Tỷ lệ Convert số lượng tuyển dụng; Nguồn tuyển dụng; Hiệu quả các CV tuyển dụng…
- Cập nhật, báo cáo công việc theo quy định và khi được yêu cầu.
4.Các công việc khác:
- Yêu cầu chuẩn chỉnh về hình ảnh, tác phong đáp ứng tiêu chí đại sứ thương hiệu của Công ty.
- Tham gia đào tạo, huấn luyện trong toàn bộ quá trình làm việc.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.