Nhân viên tuyển dụng

Tuyển dụng:
- Tiếp nhận kế hoạch/ phương án tuyển dụng từ quản lý trực tiếp.
- Thực hiện đăng tin tuyển dụng theo kế hoạch trên đa kênh (Website tuyển dụng, Các trang mạng xã hội, tuyển dụng nội bộ,...) để tìm kiếm ứng viên nhằm đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.
- Nhận và phân loại hồ sơ ứng viên, đánh giá sự phù hợp với yêu cầu công việc.
- Thực hiện gọi điện sơ vấn và hẹn phỏng vấn ứng viên.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn và chuẩn bị tài liệu cho buổi phỏng vấn.

Tiếp nhận nhân sự: Tiếp đón, bàn giao thiết bị làm việc, hướng dẫn công việc hành chính và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

Truyền thông nội bộ:
- Viết, biên soạn các tài liệu truyền thông như bản tin nội bộ, email thông báo, chúc mừng sinh nhật, thông báo các chương trình sự kiện của công ty...
- Theo dõi và quản lý các kênh truyền thông nội bộ như Fanpage, bảng tin, và các nền tảng mạng xã hội khác của công ty.
- Lên kế hoạch, tổ chức và thực hiện các sự kiện, chương trình của công ty.
- Thúc đẩy văn hóa công ty tích cực thông qua các sáng kiến truyền thông.

Báo cáo kết quả: Thực hiện báo cáo định kỳ về hoạt động nhân sự và các chỉ số đo lường hiệu quả của công tác tuyển dụng và truyền thông nội bộ cho Quản lý trực tiếp.