Nhân Viên Tuyển Dụng

1.Tìm kiếm ứng viên:
Tiến hành tìm kiếm ứng viên cho các vị trí bảo vệ theo yêu cầu của công ty.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng (website, mạng xã hội, nhóm việc làm, các sàn tuyển dụng online...).
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và ứng viên từ các nguồn tiềm năng.
2.Sàng lọc và phỏng vấn:
Liên hệ với ứng viên để mời đến công ty phỏng vấn.
Xác minh thông tin ứng viên, đảm bảo phù hợp với yêu cầu công việc.
3.Lập báo cáo tuyển dụng:
Cập nhật tiến độ tuyển dụng, báo cáo số lượng ứng viên, chi tiết các buổi phỏng vấn, tuyển dụng theo tuần.
Đưa ra các phân tích và đánh giá về quy trình tuyển dụng.
4.Đảm bảo chất lượng tuyển dụng:
Đảm bảo tuyển dụng đúng yêu cầu công việc, tuyển chọn những ứng viên có khả năng làm việc lâu dài và hiệu quả, pháp lý hồ sơ rõ ràng
Phối hợp với các phòng ban liên quan để hiểu rõ yêu cầu công việc, đặc biệt trong ngành bảo vệ.
5.Xây dựng mối quan hệ với ứng viên:
Tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các ứng viên, cung cấp thông tin đầy đủ và hỗ trợ trong suốt quá trình tuyển dụng.