Nhân viên Tuyển dụng

1. Lập kế hoạch quy trình tuyển dụng: Đề xuất bổ sung nhân lực do các trưởng phòng và Tổng Công ty gửi

2. Soạn bản tin đăng tuyển

3. Lựa chọn nguồn cung cấp ứng viên:

4. Sàng lọc danh sách ứng viên tiềm năng:

5. Phỏng vấn ứng viên tiềm năng:

Trực tiếp hoặc phối hợp cùng chuyên viên phòng ban chuyên môn khi phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, bài kiểm tra, hỏi đáp trực tiếp.

6. Đánh giá kết quả phỏng vấn:

7. Báo cáo tình hình tuyển dụng:

8. Một số nhiệm vụ khác:

Cập nhật mô tả công việc (ví dụ: thêm nhiệm vụ hoặc sửa đổi yêu cầu)

Giải đáp thắc mắc của ứng viên trong quá trình ứng tuyển

Gắn kết và phản hồi nhanh những thắc mắc cũng như kết quả tuyển dụng

Hướng dẫn, tạo môi trường thuận lợi cho ứng viên trúng tuyển đến nhận việc

Tìm hiểu, đề xuất tham gia các kênh quảng bá, hội chợ việc làm giúp nâng cao hiệu quả thương hiệu tuyển dụng của công ty