Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
1. Tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các Bộ phận , Trưởng phòng, ban Giám đốc,…
- Phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông thông tin tuyển dụng trên các kênh online và offline;
- Xác định chi phí cho hoạt động tuyển dụng;
- Phỏng vấn công nhân;
- Phỏng vấn nhân viên, quản lý;
- Tiếp đón nhân sự mới;
- Tổng hợp kết quả đánh giá sau thử việc;
- Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận chính thức;
- Theo dõi tình hình biến động nhân sự.
2. Đào tạo:
- Xác định nhu cầu đào tạo theo tháng/quý/năm;
- Xây dựng kế hoạch/ngân sách đào tạo năm;
- Tổ chức các lớp đào tạo theo yêu cầu;
- Quản lý theo dõi kết quả đào tạo và sau đào tạo;
- Thống kê về số lượng nhân sự đào tạo, số giờ đào tạo theo tháng/ quý/ năm.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành: quản trị nhân lực, luật, quan hệ lao động, ...
- Có từ 2 năm kinh nghiệm trở lên.
- Khả năng làm việc nhóm hiệu quả.
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm tại công ty sản xuất có quy mô trên 300 nhân sự
- Hoạch định, tổ chức, hợp tác, uỷ quyền, kiểm soát, chính trực, kiên quyết.
- Có kinh nghiệm và hiểu biết về hành chính pháp lý, thư ký văn phòng.
- Có kỹ năng tổ chức và sắp xếp công việc.
- Có kỹ năng tin học văn phòng, khả năng giao tiếp, đàm phán.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương cứng 10 triệu đến 15 triệu.
- Thưởng tháng 13
- Thưởng đặc biệt theo chiến dịch.
- Tham gia bảo hiểm đầy đủ
- Du lịch / Hội nghị nhân viên hằng năm
- Vinh danh, khen thưởng
- Được tham gia các khóa đào tạo của Công ty và ngoài công ty
Mức lương
Từ 10 đến 13 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
