Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Lên kế hoạch cho việc tuyển dụng hoặc đào tạo
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng cùng các phòng ban khác
- Định hướng văn hóa cho nhân viên mới, đề xuất các ý kiến đào tạo và phát triển nguồn lực.
- Làm mới các chương trình đào tạo, mở rộng sân chơi, tổ chức hoạt động phù hợp để tạo ra môi trường làm việc hiệu quả, hạn chế rủi ro xung đột.
- Quản lý hồ sơ nhân sự, đề xuất các chính sách lương thưởng và phúc lợi.
- Hỗ trợ người lao động và giải quyết các vấn đề phát sinh, các khiếu nại thường gặp
- Quản lý hiệu suất người lao động
- Đánh giá hiệu suất nhân viên hằng quý hoặc hằng năm
- Đảm bảo nhân viên trong công ty đều tuân thủ quy định về an toàn lao động và chính sách nội bộ.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, hành chính.
- Ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương từ 6 tháng – 1 năm sẽ được ưu tiên
- Kỹ năng tin học và sử dụng máy tính thành thạo, chưa biết vẫn sẽ được hướng dẫn
- Hiểu rõ các quy định về Luật Lao Động
- Có khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm, giao tiếp tốt (là một lợi thế)
- Có kỹ năng sắp xếp thời gian, tầm nhìn logic, chọn lọc ứng viên hiệu quả
- Giỏi ngoại ngữ là một lợi thế
- Thái độ làm việc tập trung, tích cực, có trách nhiệm
- Chăm chỉ, trung thực, nhanh nhẹn và chịu được áp lực cao trong công việc
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương cạnh tranh, xứng đáng theo năng lực.
- Lương cứng: từ 7 triệu – 10 triệu
- Chế độ thưởng tháng lương thứ 13, chế BHXH-BHYT đầy đủ.
- Tăng lương theo năng lực & theo thâm niên hàng năm (Từ 6-8 tháng làm việc).
- Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của Người lao động theo quy định của Luật lao động và quy định của Công ty.
- Thời gian làm việc: thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần + 2 buổi sáng thứ 7 xen kẽ trong tháng
- Sáng: 8h30 - 12h00; Chiều: 13h30 - 18h00
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
