Mô Tả Công Việc
- Tuyển dụng: (50%)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng và phối hợp các phòng ban có nhu cầu để lập các kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó: Đăng tuyển, thu thập hồ sơ, sơ loại hồ sơ; sắp xếp phỏng vấn và thi tuyển; tham gia quá trình phỏng vấn và quá trình thương lượng, đàm phán lương; thông báo kết quả cho ứng viên.
- Duy trì và phát triển các kênh tuyển dụng cũ và mới;
- Duy trì, tạo kết nối với các HR và các ứng viên;
- Liên hệ với ứng viên để giới thiệu về Công ty, vị trí tuyển dụng, yêu cầu và mô tả về công việc, môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ của Công ty nhằm nâng cao thương hiệu tuyển dụng của Công ty;
- Xây dựng mô tả công việc cho các vị trí của các đơn vị thành viên trong Group.
2. Truyền thông nội bộ: (50%) - Tổ chức sự kiện (Sinh nhật, Tổng kết Công ty, ngày lễ thường niên, giải thi đấu thể thao/văn hóa, workshop giới thiệu sản phẩm, hội thảo, campaign, …) theo kế hoạch năm và tình hình thực tế.
- Lấy và đưa tin bài, phụ trách nội dung và hình ảnh trên các kênh truyền thông online/offline (website, fanpage, group, bản tin, màn hình chờ, …)
- Xây dựng và duy trì quan hệ với các cơ quan báo chí nhằm quảng bá hình ảnh/thương hiệu/vị thế Công ty. Kiểm soát các luồng thông tin về Công ty trên báo chí/diễn đàn/mạng xã hội… nhằm giữ gìn hình ảnh/uy tín Công ty.
- Chuẩn bị hồ sơ năng lực của Công ty/sản phẩm để tham dự các giải thưởng lĩnh vực CNTT (Sao Khuê, Top ICT, …) - Quản lý các ấn phẩm/tư liệu truyền thông (profile, catalogue, sử ký, bằng khen, giấy chứng nhận bản quyền sản phẩm, …)
- Thiết kế các ấn phẩm truyền thông (Avatar, Cover, Poster, Standee, …) và quay dựng clip ở mức basic
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự/kinh tế/luật/báo chí/marketing hoặc các chuyên ngành có liên quan
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và truyền thông nội bộ tại các công ty về CNTT
- Am hiểu các kỹ năng phỏng vấn và tuyển dụng
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, có khả năng cập nhật và áp dụng công nghệ trong công việc
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, khả năng gắn kết, tạo dựng mối quan hệ
- Có khả năng làm việc độc lập
- Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức công việc tốt
- Giao tiếp tốt, năng động, tự tin, xử lý tình huống tốt
- Có kỹ năng khai thác thông tin, biên tập, viết tin bài, thiết kế cơ bản
- Có khả năng MC, văn nghệ là lợi thế
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương thưởng xứng đáng và đàm phán theo năng lực;
- Hưởng chính sách xét lương hàng năm và đột xuất nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Có cơ hội được hưởng các chế độ đãi ngộ đặc biệt theo chính sách Nhân sự Key của Tinhvan Group;
- Có cơ hội được đề xuất các vị trí Leader, PL, PM;
- Có cơ hội tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài của Công ty;
- Đầy đủ các chính sách và chế độ như: BHYT, BHXH, BHTN,.. theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động và của Công ty;
- Bảo hiểm sức khỏe 24/7 với nhân sự có thâm niên từ 1 năm trở lên;
- Hưởng đầy đủ các chế độ nghỉ mát, thưởng lễ, Tết định kỳ hàng năm, thưởng hiệu quả kinh doanh dự án;
- Hưởng đầy đủ các chế độ thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và người nhà theo Chính sách đãi ngộ của Công ty;
- Làm việc trong môi trường văn hóa mang đậm bản sắc Tinh Vân là chia sẻ, hợp tác, trẻ trung, năng động, và có cơ hội thăng tiến cao.
Mức lương
Từ 13 đến 17 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.