Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
1. Lập kế hoạch, triển khai thực hiện công tác tuyển dụng tháng/quý/năm theo yêu cầu phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
2. Đề xuất các phương án tuyển dụng theo từ thời kỳ và giai đoạn của Công ty.
3. Phân tích, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch và trực tiếp tham gia phỏng vấn
4. Chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng, tổng hợp kết quả phỏng vấn, trình duyệt các hồ sơ đạt và thông báo kết quả phỏng vấn.
5. Tham mưu và phối hợp với các Trưởng phòng/ Bộ phận xây dựng bản mô tả công việc, yêu cầu tuyển dụng từng vị trí công việc
6. Xây dựng, tổ chức các chương trình truyền thông của hoạt động Đào tạo, thông điệp, chính sách, cơ chế từ Công ty.
7. Tổ chức các sự kiện nội bộ.
8. Truyền thông, truyền tải bằng các kênh online, video.về văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi các sổ tay văn hóa, giá trị cốt lõi.
Yêu Cầu Công Việc
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trở lên làm sâu về tuyển dụng và truyền thông nội bộ
- Tốt nghiệp trình độ đại học chuyên ngành quản trị nhân sự hay các ngành liên quan
- Trung thực, nhanh nhẹn, ham học hỏi, trách nhiệm kỷ luật cao, giao tiếp thiết lập mối quan hệ và tạo nguồn tốt, ưu tiên hướng ngoại
YÊU CẦU HỒ SƠ
- Sơ yếu lý lịch
- Giấy khám sức khỏe
- Giấy xác nhận nhân sự nếu có
- Bản sao các văn bàng, chứng chỉ liên quan
- CMND
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương 9 - 12 triệu + phụ cấp ăn trưa 30.000 vnđ/ngày + gửi xe
- Thu nhập 13 - 14 tháng lương hàng năm tùy kết quả kinh doanh các loại trợ cấp: Sinh nhật, Tết dương, 30/4, 2/9, 1/5, kết hôn, Quà Trung Thu
- Đóng BHXH sau thử việc
- Thời gian làm việc: 5,5 ngày /tuần, nghỉ chiều thứ 7 và Chủ nhật
- Môi trường làm việc: năng động, chuyên nghiệp, hiện đại
- Công cụ dụng cụ: Được cấp toàn bộ công cụ phục vụ làm việc
- Nghỉ mát hàng năm 1 lần
- Được đào tạo bên ngoài nâng cao kỹ năng, chuyên môn và thăng tiến
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
