Phó Giám Đốc Tài Chính (40-50 Triệu) - (Năm Sinh 79-88)

I. Mục tiêu• Đảm bảo cho các bộ phận, cá nhân trong Công ty thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ đạt hiệu quả trong công việc.• Các bộ phận thực hiện đúng nhiệm vụ tránh chồng chéo, đỗ lỗi.• Đảm bảo tuyển dụng và xây dựng đội ngũ CBCNV theo yêu cầu Phòng Tài chính – Kế toán, chiến lược của Công ty.II. Nhiệm vụ chi tiết• Quản lý và giám sát các hoạt động thường ngày của Phòng tài chính kế toán.• Quản lý và phân công công việc cho các nhân viên trong Phòng kế toán.• Tổ chức hệ thống kế toán của Công ty để tiến hành ghi chép, hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong hoạt động kinh doanh của Cty, trên cơ sở không ngừng cải tiến tổ chức bộ máy và tuân thủ Pháp lệnh kế toán thống kê các chuẩn mực, thông tư kế toán,..• Lập kế hoạch hệ thống báo cáo thuế dựa trên số liệu mà các phòng ban liên quan cung cấp và đúng theo định hướng của Công ty.• Triển khai thực hiện kế hoạch báo cáo thuế.• Xây dựng hệ thống sổ sách kế toán thuế.• Xây dựng các quy trình về bộ hồ sơ pháp lý liên quan đến quản lý nhà nước và cơ quan thuế trên toàn hệ thống .• Phân tích các chi phí liên quan đến tiền lương, điện nước và chi phí cùng loại.• Kiểm tra đối chiếu để phát hiện ra sai sót giữa sổ sách kế toán và thực tế.• Quản lí các hoạt động liên quan đến tài sản và nguồn vốn. • Giám sát và phân tích các dữ liệu kế toán để làm báo cáo tài chính• Đáp ứng các mục tiêu kế toán - tài chính của công ty.• Thiết lập đầy đủ và gửi đúng hạn các báo cáo kế toán, thống kê và quyết toán theo qui định của Nhà nước và Điều lệ Công ty.• Hoạch định, tổ chức, kiểm tra, duy trì và đổi mới theo hướng hiệu quả các nghiệp vụ kế toán quản trị.• Tổ chức phổ biến và hướng dẫn thi hành kịp thời các chế độ, thể lệ tài chính, kế toán do Nhà nước ban hành cho các cấp thừa hành thuộc hệ thống kế toán – thống kê .• Kiểm tra việc bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán.• Thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, xây dựng đội ngũ kế toán viên của Công ty.• Hoạch định và đưa ra những quyết định tài chính ngắn hạn.III. Các công việc khác• Tham gia các hoạt động đoàn thể, xây dựng văn hoá doanh nghiệp • Báo cáo theo quy định báo cáo của công ty• Thực hiện các công việc khác theo phân công của TGĐQuyền hạn • Thu nhập 40-50M, đầy đủ chế độ• Chỉ đạo trực tiếp trong việc phân công nhân sự Phòng Tài chính kế toán.• Được đề nghị tuyển dụng, thuyên chuyển, nâng cấp bậc, khen thưởng, kỷ luật kế toán viên, thủ kho, thủ quỹ của Công ty theo qui chế lao động và lương của Công ty .• Có quyền yêu cầu tất cả các bộ phận trong Công ty đáp ứng nguồn lực, chuyển đầy đủ kịp thời những tài liệu cần thiết cho công việc kiểm tra, kiểm soát của Kế toán trưởng.• Các báo cáo kế toán, báo cáo thống kê, các chứng từ tín dụng và các tài liệu liên quan đến việc thanh toán đều phải có chữ ký của Kế toán Trưởng mới có giá trị pháp lý.• Khi phát hiện việc vi phạm pháp lệnh kế toán - thống kê được quyền báo cáo trực tiếp Ban giám đốc. • Được đề xuất điều chỉnh quy trình, quy định làm việc liên quan đến công việc cho phù hợp với tình hình thực tế và nâng cao năng suất và chất lượng công việc• Được đề xuất ý kiến về những nội dung liên quan đến quyền hạn, trách nhiệm lợi ích của bản thân với BGĐ.