Phó Giám Đốc Tuyển Dụng Mảng Xuất Khẩu Lao Động

1. Quản lý, điều hành hoạt động tuyển dụng:Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng lao động đi làm việc tại nước ngoài theo từng thị trường (Nhật, Hàn, Đài, Đức...).Thiết lập và giám sát hệ thống cộng tác viên, văn phòng đại diện, kênh tuyển dụng địa phương.Kiểm soát chất lượng nguồn lao động đầu vào (sức khỏe, độ tuổi, thái độ...).2. Chiến lược và phát triển:Đề xuất chiến lược mở rộng thị trường tuyển sinh, đặc biệt tại các khu vực tiềm năng.Phân tích thị trường lao động, dự báo nhu cầu và xu hướng để đưa ra kế hoạch phù hợp.3. Quản trị đội ngũ:Tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự phòng tuyển dụng.Đánh giá hiệu quả công việc, xây dựng KPI cá nhân và đội nhóm.4. Phối hợp nội bộ & đối tác:Phối hợp với các bộ phận đào tạo, hồ sơ, tài chính để đảm bảo quy trình trơn tru.Làm việc với các đối tác, nghiệp đoàn, công ty tiếp nhận lao động để cập nhật yêu cầu tuyển chọn.5. Kiểm soát rủi ro – pháp lý:Đảm bảo mọi hoạt động tuyển dụng đúng quy định pháp luật Việt Nam và thị trường tiếp nhận.Xử lý các tình huống phát sinh liên quan đến khiếu nại, phản hồi ứng viên hoặc cộng tác viên.