Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tiêu chuẩn tuyển dụng:- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động và các ngành có liên quan... - Độ tuổi: Từ 30 tuổi- Kinh nghiệm: + Ít nhất 03 năm kinh nghiệm nhân sự ở các doanh nghiệp có quy mô trên 200-300 nhân viên và các Công ty mẹ theo mô hình tập đoàn;+ Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ hàng không;- Nắm vững quy định liên quan của bộ luật Lao động, luật Thuế Thu nhập cá nhân, luật BHYT, BHXH,…- Có kiến thức chuyên sâu về hoạch định NNL, xây dựng tài liệu, chính sách NS, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, giải quyết xung đột…- Có khả năng xây dựng chính sách nhân sự một cách độc lập.- Phẩm chất: + Trung thực, quyết đoán;+ Sẵn sàng, chủ động, linh hoạt và sáng tạo trong công việc được giao;+ Tỉ mỉ, cẩn trọng, khách quan trong công việc;+ Nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.- Các kỹ năng cần thiết: + Thành thạo tin học văn phòng;+ Nhanh nhẹn, kỹ năng giao tiếp tốt, + Kỹ năng tổ chức tốt và khả năng đảm đương nhiều công việc cùng lúc;***Thu nhập và phúc lợi: - Thu nhập: Cạnh tranh, thỏa thuận theo kinh nghiệm và năng lực của ứng viên;- Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ;- Chế độ nâng lương định kỳ và đột xuất theo hiệu quả công việc;- Thưởng hiệu quả công tác theo quý, năm thưởng tháng lương thứ 13; - Được trang bị máy tính làm việc cá nhân;- Chính sách phúc lợi khác: Phụ cấp ăn ca, tham quan du lịch hàng năm, nghỉ lễ, phép, thăm hỏi theo quy định của Công ty;- Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển do Công ty tổ chức;