Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
1. Xây dựng hệ thống phân phối quà tặng
- lập triển khai kế hoạch kinh doanh.
- kết nối, phối hợp cùng các chuỗi bán lẻ.
- tìm kiếm đối tác bán buôn/ các công ty có nhu cầu mua quà tặng…
2. Xây dựng chính sách bán hàng và chăm sóc khách hàng
- xây dựng chính sách bán hàng năm/ quý/ tháng.
- xây dựng chính sách chăm sóc khách hàng, đánh giá phân loại khách hàng.
- xử lý khiếu nại và các sự vụ liên quan đến khách hàng.
3. Thúc đẩy bán hàng
- tổ chức các sự kiện, hội thảo giới thiệu sản phẩm, chia sẻ từ chuyên gia đến khách hàng.
- kết hợp với phòng truyền thông & marketing thực hiện chương trình truyền thông nhằm thúc đẩy bán hàng.
4. Thông tin đối thủ cạnh tranh
- nghiên cứu, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và đưa ra các đề xuất, giải pháp trong các hoạt động kinh doanh, phát triển sản phẩm.
5. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự phòng kinh doanh
- xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.
- tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc nhân viên thường xuyên và định kỳ, đề xuất các chính sách chế độ hợp lý.
6. Chịu trách nhiệm báo cáo trước ban gđ về hoạt động và hiệu quả của phòng kinh doanh
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- lập triển khai kế hoạch kinh doanh.
- kết nối, phối hợp cùng các chuỗi bán lẻ.
- tìm kiếm đối tác bán buôn/ các công ty có nhu cầu mua quà tặng…
2. Xây dựng chính sách bán hàng và chăm sóc khách hàng
- xây dựng chính sách bán hàng năm/ quý/ tháng.
- xây dựng chính sách chăm sóc khách hàng, đánh giá phân loại khách hàng.
- xử lý khiếu nại và các sự vụ liên quan đến khách hàng.
3. Thúc đẩy bán hàng
- tổ chức các sự kiện, hội thảo giới thiệu sản phẩm, chia sẻ từ chuyên gia đến khách hàng.
- kết hợp với phòng truyền thông & marketing thực hiện chương trình truyền thông nhằm thúc đẩy bán hàng.
4. Thông tin đối thủ cạnh tranh
- nghiên cứu, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và đưa ra các đề xuất, giải pháp trong các hoạt động kinh doanh, phát triển sản phẩm.
5. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự phòng kinh doanh
- xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.
- tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc nhân viên thường xuyên và định kỳ, đề xuất các chính sách chế độ hợp lý.
6. Chịu trách nhiệm báo cáo trước ban gđ về hoạt động và hiệu quả của phòng kinh doanh
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Kinh tế, Tài chính, Quản trị kinh doanh, Marketing, Y Dược.
- Có 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên có nghiệm quản lý KD mảng bảo hiểm, tín dụng.
- Giới tính: Nam.
- Tuổi từ: 35 - 45.
- Có tầm nhìn, tư duy chiến lược, khả năng làm việc độc lập, có trách nhiệm cao, kỹ năng thương lượng, đàm phán tốt.
- Sử dụng máy tính với các phần mềm văn phòng thành thạo.
- Nộp hồ sơ: Qua mạng hoặc tại 349 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
- Có 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên có nghiệm quản lý KD mảng bảo hiểm, tín dụng.
- Giới tính: Nam.
- Tuổi từ: 35 - 45.
- Có tầm nhìn, tư duy chiến lược, khả năng làm việc độc lập, có trách nhiệm cao, kỹ năng thương lượng, đàm phán tốt.
- Sử dụng máy tính với các phần mềm văn phòng thành thạo.
- Nộp hồ sơ: Qua mạng hoặc tại 349 Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội.
Hình thức
Dài hạn
Quyền Lợi
- Thu nhập: 30 - 50 triệu và không giới hạn (Lương cứng: 20 - 30 triệu + Doanh số).
- Được hưởng các chế độ theo quy định của Nhà nước: BHXH, BHYT, ngày lễ, ngày phép,…
- Được hưởng các chế độ theo quy định:
Chế độ công đoàn: Ngày 08/3; ngày đàn ông 03/8; 20/10; Sinh nhật; CBNV; NV Nữ sinh con; Vợ NV Nam sinh con; Ốm đau (Cá nhân+ tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng, con)…: hưởng từ 100.000 – 500.000đ/lần.
Chế độ công ty:
- Các ngày Lễ 30/4+1/5; 2/9; Thành lập công ty 13/12; Tết Dương lịch: thưởng 1.000.000đ/lần. Tặng quà sản phẩm của công ty ngày 02/9.
- Tết Âm lịch: thưởng tháng lương thứ 13… + Phần quà.
- Đám cưới CBNV; Đám hiếu… : hưởng từ 300.000 – 1.000.000đ/lần.
- Nghỉ mát; Đi du lịch: 1 năm/lần.
- Được hưởng các chế độ theo quy định của Nhà nước: BHXH, BHYT, ngày lễ, ngày phép,…
- Được hưởng các chế độ theo quy định:
Chế độ công đoàn: Ngày 08/3; ngày đàn ông 03/8; 20/10; Sinh nhật; CBNV; NV Nữ sinh con; Vợ NV Nam sinh con; Ốm đau (Cá nhân+ tứ thân phụ mẫu, vợ/chồng, con)…: hưởng từ 100.000 – 500.000đ/lần.
Chế độ công ty:
- Các ngày Lễ 30/4+1/5; 2/9; Thành lập công ty 13/12; Tết Dương lịch: thưởng 1.000.000đ/lần. Tặng quà sản phẩm của công ty ngày 02/9.
- Tết Âm lịch: thưởng tháng lương thứ 13… + Phần quà.
- Đám cưới CBNV; Đám hiếu… : hưởng từ 300.000 – 1.000.000đ/lần.
- Nghỉ mát; Đi du lịch: 1 năm/lần.
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
