Phó Phòng Nhân Sự (HR Deputy Manager – Strong in 3P & KPI)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC- Xây dựng hệ thống lương 3P & KPI (Trọng tâm chính)• Thiết kế & triển khai hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance)• Xây dựng khung năng lực & KPI cho các phòng ban• Phối hợp xây quỹ lương & chính sách thưởng theo hiệu suất• Triển khai đánh giá hiệu suất định kỳ- Tuyển dụng & Hoạch định nhân sự• Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên• Trực tiếp tuyển vị trí Sales B2B, Kỹ thuật, Quản lý• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng & đánh giá ứng viên- Đào tạo & Phát triển• Xây dựng lộ trình đào tạo• Tổ chức đào tạo nội bộ• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo- Phân tích & Báo cáo nhân sự• Theo dõi các chỉ số HR: Turnover, Cost per hire, Năng suất lao động• Tham mưu chiến lược nhân sự cho BGĐ