Mô Tả Công Việc
- Xây dựng, phát triển và thực thi các chính sách về quản trị, phát triển nguồn nhân lực bao gồm: định biên nhân sự, tuyển dụng, đánh giá nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động…;
- Xây dựng, tổ chức thực hiện các chính sách, chế độ và thực hiện công tác quản lý tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi của Công ty;
- Thiết lập và triển khai hoạt động đào tạo hệ thống nhằm cải thiện, phát triển năng lực nguồn nhân sự: xây dựng khung chương trình đào tạo theo chức danh; Quản lý và tổ chức thực hiện công tác đào tạo.
- Triển khai tổ chức và kiểm soát thực hiện các nghiệp vụ liên quan của công tác pháp chế: tư vấn pháp luật; soạn thảo, rà soát và thẩm định văn bản quy định nội bộ; hỗ trợ pháp lý cho các Đơn vị trong hệ thống khi có nhu cầu phát sinh.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng HCNS.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam/ Nữ tốt nghiệp ĐH
- Có 5 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí trưởng/ phó phòng nhân sự công ty
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong nghành sản xuất
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong việc xây dựng hệ thống đánh giá lương, thưởng, đánh giá KPI
- Ưu tiên kỹ năng soạn thảo văn bản pháp luật, iso, pháp chế công ty sản xuất
Hình thức
Quyền Lợi
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động
- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị phụ vụ công việc
- Cơm trưa tại văn phòng
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHTN, Ứng lương, chi lương đầy đủ
- Teambuilding, các hoạt động gắn kết toàn bộ công ty
- Thưởng bất chấp ngày lễ....
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.